推动东风改革发展再上新台阶

    2014年，是十八届三中全会后“全面深化改革”的元年。从党中央到国务院国资委，对全面深化国有资产和国有企业改革进行了总体部署，并提出了新思路、新举措。公司董事长、党委书记徐平在公司2014年工作会上指出，面对公司改革发展的新形势、新任务和新要求，公司上下要不断解放思想，把深化改革作为做强做优的不竭动力，推动东风改革发展再上新台阶。

     从历史看，公司始终走在国企改革的前列，积累了丰富的改革经验。从20世纪80年代到21世纪初期，公司经历了三次大的改革，每一次改革都给公司带来了大的发展。本轮改革的广度、深度和力度都将是前所未有的，但公司仍然具有一定的天然优势。因为汽车行业本来就是一个充分竞争的行业，并且公司具有强大的行业实力，完全经得起改革的重重考验。

    因此，公司上下要把本轮改革视为推动公司发展的又一个重要战略机遇，切实增强机遇意识，进一步把握机遇，激发公司发展的活力和动力。在本轮改革中，汽车产业发展和国有企业改革都面临一系列新的机遇和挑战，虽然是机遇和挑战并存，但机遇大于挑战。我们也可以这样说，机遇稍纵即逝，抓住了就是机遇，抓不住就是挑战。因此我们必须牢牢把握，紧紧抓住新一轮的“改革机遇期”，努力走改革创新之路。并且我们还要顺势而为，努力创造机遇，要敢为人先，大胆探索，进一步拓展改革的深度和广度。

    这就需要我们在坚持正确方向的前提下，解放思想，实事求是，大胆地闯，大胆地试。思想是行动的先导，解放思想是深化改革的“总开关”。没有思想的大解放，就没有改革创新的大突破。东风改革发展历程中的每一次跨越，都得益于思想的大解放，得益于敢为人先的大胆改革。因此我们要进一步地开启解放思想这个“总开关”，突破思想保守、思维固化、固步自封、裹足不前的藩篱。尤其是公司各级领导干部要带头解放思想，克服“三种倾向”，强化“三种作风”，即：克服自大自满、小富即安的思想倾向，强化谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风；克服得过且过、求稳怕乱的思想倾向，强化开拓创新、锐意进取的作风；克服明哲保身、精神懈怠的思想倾向，强化敢于担当、激情创业的作风，以高度的责任感、使命高、紧迫感推动改革进程。

    2014年已经过去两个月了，公司生产经营各项工作正在紧锣密鼓地向前推进，公司的改革步伐也必将进一步加快。近年来，公司改革改制不断取得突破，但各项任务依然繁重：要继续以改革手段增强主业的核心能力，推进主业的快速发展；要更进一步地深入推进主辅分离；公司同质同类业务较多，资源分散，低质重复，无序竞争，配置效率不高，要继续用改革措施调整优化重组；个别企业经营困难，业务能力差，无发展后劲，必须以改革破解发展难题；还要推进完成大集体企业的重组优化。

    以上繁重的改革任务表明，当前公司改革已经进入深水区。只有通过深化改革，才能进一步增强公司活力，解放生产力，推动公司做强做优。我们必须认识到，深化改革是实现东风梦、决定东风命运的关键一招。我们必须增强深化改革的紧迫感和责任感，既不能盲目乐观，也不要妄自菲薄，积极稳妥加以推进，在不断实践中探索前进，竭力推动东风改革发展再上新台阶。

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